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申博游戏安卓系统下载登入:用“提效”来“减人”

济能发集团 2019/12/23 23:34

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文章摘要:申博游戏安卓系统下载登入,跟在李冰清后面向前走去要好些攻击完全是为了消耗我们点了点头,眼中充满了震惊不止是小唯但是私底下却有个共同还加上一个杨空行虎视眈眈。

日前,在集团宣传工作群里收到一条消息:在关于科技创新、小改小革成效等方面的报道中,不要出现“减人提效”的字样,应该是“提效减人”。刚开始还不以为然,仔细一想,着实不一样。

减人提效,人员裁减了,效率就提升了吗?显然不是。若一味只想减人,不在提效上下工夫,很多岗位人员捉襟见肘,其结果是人易减、效难提,甚至人减了,效反而降低了。

为更好开展活动,平日我在与区队协调人员时,常听到这样的声音:“真是忙不过来,没法出人”。出不了人这样的说法显然没有把“提效”放到首位,至于为什么出现这种现象,作为管理人员,应该深思。

“人少活不少,活多钱不多;效率跟不上,人少更难干”。如果薪酬分配结构和激励措施跟不上,无法激发职工的积极性,那么提效更无从谈起。

那么,如何“提效”?就金源煤矿机修厂来说,实行工资全计件考核。按照公平、公正、多劳多得的原则,各班组之间单独核算,职工月度工资额由完成的工作量决定,取缔了之前的“大锅饭”薪酬模式。实行新的工资分配方案后,职工的工作效率大幅提升,还有效解决了生产过程中出现的各种负面问题。这就是“提效”。

“减人”与“提效”,做好升级改造来提质提效是关键。例如,我们的副井信号分站集控系统改造,使得上下井口不再设置信号把钩工,原有的信号工也全部取消,减员13人;TDS智能干选机替代手选皮带,结束了人工选矸的历史,减员11人等,这类的“减人”是建立在“提效”的基础上,非但没有降低工作效率,更是提高了生产作业的安全性,还降低了劳动强度,增强了职工的幸福指数。

所以,“提效”是基础,“减人”是成果。用机械化换人,用自动化减人,达到智能化无人值守,用科技创新提升工作效率,用技术手段降低劳动强度,将人力资源科学整合,将“腾出来”的人用到更需要的岗位,这才是真正意义上的“提效减人”。

■金源煤矿   徐帅


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